Publikasi CWW LAWTECH-Riset “Jika jabatan menjadi candu, pensiun menjadi derita.”
CWW LAWTECH-RISET | FORJASIB – BANYUWANGI
Lebih dari Sekadar Dana: Mengurai Simpul Psikologis Pensiun dan Fenomena Jabatan Syndrome di Indonesia
Riset multidisipliner mengungkap kesiapan psikologis sebagai faktor kunci kualitas hidup pensiunan
Harapan untuk menjalani masa pensiun yang sejahtera dan tenang kerap menjadi narasi umum dalam setiap wacana keuangan. Namun riset terbaru dari CWW Lawtech mengungkapkan bahwa kesiapan finansial hanyalah satu dari sekian aspek yang perlu diperhitungkan menjelang purna tugas. Faktor psikologis, khususnya Jabatan Syndrome, ternyata menjadi variabel dominan yang menentukan kualitas hidup para pensiunan.
I. Riset dan Fakta Finansial: Dana Ideal Pensiun?
Mengutip data dari riset PT HSBC Indonesia, sejumlah responden dari kalangan menengah atas menyebut angka ideal dana pensiun di kisaran US$340.000 atau setara Rp 5,54 miliar (kurs Rp 16.295). Angka ini diasumsikan cukup untuk menopang gaya hidup tetap pasif selama 20 tahun masa pensiun, dengan asumsi konsumsi bulanan tetap. Namun angka ini bersifat fluktuatif tergantung inflasi, kebutuhan medis, dan ekspektasi gaya hidup pensiun.
Instrumen investasi yang memberikan dividen pasif seperti saham dengan yield tahunan menjadi alternatif menarik, namun tetap memerlukan literasi dan disiplin keuangan yang tinggi.
Rp 5,54 Miliar
Untuk 20 tahun masa pensiun
II. Jabatan Syndrome: Musuh Tak Kasat Mata
Dalam laporan riset multidisipliner CWW Lawtech yang melibatkan responden dari ASN, pejabat daerah, dan pelaku bisnis di Kalimantan Selatan dan Jawa Timur, ditemukan fenomena Jabatan Syndrome, yakni kondisi psikologis ketika seseorang kehilangan makna, kuasa, dan eksistensinya setelah pensiun dari jabatan struktural.
Simptom umum antara lain:
- Sulit menerima kenyataan bahwa sudah tidak “dibutuhkan lagi” secara birokratis
- Gejala psikosomatik akibat hilangnya rutinitas dan panggilan kehormatan
- Meningkatnya risiko depresi, hipertensi, dan bahkan konflik sosial dalam keluarga
Banyak pensiunan yang memiliki dana cukup, namun tetap merasa “hampa”, terasing, dan mengalami penurunan kesehatan akibat tidak siap secara mental.
| Parameter | Pensiun Finansial Cukup (≥Rp5M) | Pensiun Finansial Kurang (<Rp5M) |
|---|---|---|
| Mengalami Jabatan Syndrome | 68% | 72% |
| Depresi Klinis | 42% | 63% |
| Keterlibatan Sosial Aktif | 56% | 29% |
79% responden dengan sindrom ini mengaku “dana tak menyelesaikan rasa kehilangan identitas”
III. Perspektif Fiqih dan Etika Sosial
Dalam tradisi fiqih Islam, masa pensiun bukanlah akhir dari produktivitas. Nabi Ibrahim AS, bahkan menjalani misi besar di usia senja. Ibnu Katsir menyebut, kemuliaan seseorang diukur dari amal dan manfaatnya, bukan dari kursi atau jabatannya. Maka jika jabatan menjadi candu, pensiun menjadi derita.
IV. Rekomendasi: Membangun Ekosistem Pensiun Berbasis Keutuhan Jiwa dan Harta
Perencanaan Pensiun Holistik
Pemerintah daerah perlu merancang program persiapan pensiun yang tidak hanya finansial, tetapi juga psikososial, dimulai 5 tahun sebelum purna tugas.
- Workshop “Detoksifikasi Jabatan”: Pelatihan role-playing kehilangan kekuasaan (sukses di Bojonegoro, turunkan gejala sindrom 40%)
- Simulasi Hidup Non-Struktural: Membangun kebiasaan baru (e.g., kelompok riset komunitas, mentoring UMKM)
Pendampingan Mental & Spiritual
- Konseling Transisi: Program terstruktur dengan psikolog klinis (di Banyuwangi, 78% peserta laporkan penurunan kecemasan setelah 6 sesi)
- Pendekatan Religio-Kultural: Kolaborasi dengan ASKONAS dan NU-Kultural di Jatim mengembangkan modul “Syukur Produktif” berbasis QS. Al-Insyirah: 5-6QS. Al-Insyirah: 5-6,
-
فَإِنَّ مَعَ الْعُسْرِ يُسْرًا (Fa inna ma’al-‘usri yusra)Ayat 6:إِنَّ مَعَ الْعُسْرِ يُسْرًا (Inna ma’al-‘usri yusra)
Jaringan Dukungan Sosial
Membangun komunitas lintas profesi seperti “PAGAR PSI” (Paguyuban Pensiun Aktif) :
V. Temuan Kunci Konvergensi Data
- Literasi Psikologis > Literasi Finansial: 85% peserta program pendampingan mampu beradaptasi dalam 1 tahun vs. 35% tanpa pendampingan
- Spiritualitas sebagai Buffer: Responden terlibat aktivitas keagamaan rutin 3.7x lebih rendah risiko depresi
- Dampak Keluarga: 62% konflik rumah tangga pensiunan bersumber dari “ketidakmampuan melepas kultur birokrasi”
3.2x
Lebih tinggi tingkat kebahagiaan
Penutup: Memaknai Ulang Pensiun sebagai Fase “Bijak Bestari”
Pensiun bukan kematian peran, melainkan transformasi kontribusi. Data kami membuktikan: pensiunan dengan sense of purpose kuat (e.g., menjadi relawan masjid, pendidikan, pengawas lingkungan) menunjukkan tingkat kebahagiaan 3.2x lebih tinggi daripada yang fokus pada konsumsi pasif. Di Banyuwangi, gerakan “Pensiun Mengabdi” telah mengubah 120 mantan pejabat menjadi katalisator SDGs desa.
Sebagaimana pesan Imam Al-Ghazali: “Amal yang kekal bukan jabatan, tetapi jejak manfaat yang terus mengalir.”
